In data 7 settembre 2026, presso la sede di FRRB a Palazzo Lombardia, si è riunito il nuovo Advisory Board della Fondazione Regionale per la Ricerca Biomedica, composto da Giovanni Apolone, Giulio Pompilio, Vincenzo Silani, Giuseppe Remuzzi e Gianluca Vago, dando ufficialmente avvio alle attività del nuovo organismo.

Nel corso della prima seduta, l’Advisory Board ha nominato il Prof. Giovanni Apolone quale Presidente.

Giovanni Apolone, già Direttore Scientifico della Fondazione IRCCS Istituto Nazionale dei Tumori di Milano e già Presidente dell’Organisation of European Cancer Institutes (OECI), vanta una lunga esperienza nel campo della ricerca oncologica e della ricerca clinica, con competenze nella metodologia della ricerca, nella valutazione degli esiti e nella qualità delle cure.

La nomina di Apolone alla Presidenza dell’Advisory Board rappresenta un importante elemento di qualificazione dell’organismo, chiamato a mettere a disposizione della Fondazione competenze scientifiche multidisciplinari e una consolidata esperienza nel sistema della ricerca biomedica.

La prima seduta ha rappresentato, inoltre, un momento di conoscenza e confronto sulle attività della Fondazione, sulla sua missione e sulle principali linee strategiche, nonché un’occasione per condividere le iniziative e i risultati del precedente Scientific Board, in un’ottica di continuità e sviluppo.

Tra i temi affrontati anche la bozza di Regolamento dell’Advisory Board, il cui iter di approvazione è previsto entro la fine di settembre 2026, le principali attività di FRRB per l’anno corrente e le progettualità future.

Il confronto ha riguardato, in particolare, le prospettive di impatto e valorizzazione della ricerca, trasferimento tecnologico e valorizzazione della proprietà intellettuale, partnership e iniziative europee, eventi, formazione e capacity building, oltre alle ulteriori iniziative strategiche della Fondazione.

La riunione si è conclusa con un confronto sulle future linee di attività e collaborazione, avviando il lavoro dell’Advisory Board a supporto delle strategie della Fondazione.

Con l’insediamento del nuovo Advisory Board nella sua nuova composizione e la nomina del Prof. Apolone alla Presidenza, FRRB rafforza il proprio impegno nel promuovere una ricerca biomedica di qualità, capace di generare innovazione e valore per il sistema sanitario e per il territorio regionale.

La Fondazione Regionale per la Ricerca Biomedica ha un nuovo Advisory Board.

In occasione della seduta del Consiglio di Amministrazione tenutasi in data 27 luglio, sono stati nominati quali nuovi componenti del suddetto Board:

• Dott. Giovanni Apolone – già Direttore Scientifico della Fondazione IRCCS Istituto Nazionale dei Tumori di Milano e già Presidente dell’Organisation of European Cancer Institutes (OECI). Ambiti di competenza: oncologia, metodologia della ricerca clinica, valutazione degli esiti e qualità delle cure.
• Prof. Giulio Pompilio – Direttore Scientifico del Centro Cardiologico Monzino IRCCS e Professore Ordinario di Chirurgia Cardiaca presso l’Università degli Studi di Milano. Ambiti di competenza: cardiologia, cardiochirurgia, medicina rigenerativa e ricerca traslazionale.
• Prof. Vincenzo Silani – Direttore del Dipartimento di Neuroscienze dell’IRCCS Istituto Auxologico Italiano e già Professore Ordinario di Neurologia presso l’Università degli Studi di Milano. Ambiti di competenza: neurologia, sclerosi laterale amiotrofica e malattie neurodegenerative.
• Prof. Giuseppe Remuzzi – Direttore dell’Istituto di Ricerche Farmacologiche Mario Negri IRCCS e Professore Emerito di Nefrologia presso l’Università degli Studi di Milano. Ambiti di competenza: nefrologia, trapianti, malattie renali e coordinamento della ricerca clinica.
• Prof. Gianluca Vago – già Rettore dell’Università degli Studi di Milano e Professore Ordinario di Anatomia Patologica presso il medesimo Ateneo; Presidente della Fondazione CNAO – Centro Nazionale di Adroterapia Oncologica e dell’ex Cluster Lombardo Scienze della Vita, oggi BION. Ambiti di competenza: anatomia patologica, oncologia traslazionale, medicina di precisione e coordinamento di reti scientifiche e dell’innovazione.

Dal 1° settembre 2026 l’Advisory Board svolgerà le attività previste ai sensi dell’art. 17 dello Statuto:

• elaborare proposte al Consiglio di Amministrazione circa gli indirizzi strategici e le priorità dei campi di applicazione anche in funzione degli impatti sul territorio regionale;
• supportare gli organi della Fondazione sulle scelte strategiche scientifiche, nella definizione di tematiche di progetti di ricerca e nell’ambito di iniziative di innovazione al fine di rendere la ricerca più orientata alla risposta del bisogno di salute;
• favorire collaborazioni con università, ospedali, aziende ed istituzioni;
• indirizzare al Consiglio di Amministrazione una relazione di valutazione degli esiti di carattere scientifico delle attività promosse dalla Fondazione, anche ai fini dell’individuazione delle aree scientifiche da valorizzare nella programmazione dell’anno successivo;
• supportare nell’elaborazione di tutti i documenti tecnico scientifico della Fondazione Regionale per la Ricerca Biomedica. Nel corso della prima seduta l’Advisory Board elegge il proprio Presidente tra i suoi componenti e definisce il regolamento di funzionamento.

L’evento formativo, in programma presso la Sala Solesin di Palazzo Lombardia in data 16 luglio, intende fornire una panoramica sullo European Research Council (ERC) Starting Grant e sugli elementi chiave per la preparazione di una proposta competitiva, attraverso il contributo di esperti, valutatori e vincitori ERC. L’iniziativa pone particolare attenzione alla ricerca clinica, con l’obiettivo di evidenziare come i finanziamenti ERC rappresentino un’opportunità concreta anche per i clinici che vogliano presentare progetti di ricerca di frontiera.

Agenda & Volantino

In data 7 luglio, presso la Sala Solesin, situata al 1° piano (Ingresso N4) di Palazzo Lombardia, si terrà un appuntamento importante, durante il quale verranno presentati i progetti finanziati nell’ambito delle partnership europee, di cui FRRB è parte integrante in veste di funding agency.

Di seguito, ecco l’agenda completa:

Per visualizzare tutte le info legate all’agenda ed effettuare eventualmente l’iscrizione valida per prendere parte all’appuntamento ecco il link di riferimento.

Il Direttore Generale Veronica Comi e la Responsabile Funzione Bandi Europei Giulia Rossignolo, in veste istituzionale, partecipano al 2nd SIO Europe & 12th International ARTOI Congress di Roma.

In occasione dell’evento, programmato su tre giorni dall’8 al 10 maggio compreso, si terranno diversi appuntamenti di rilievo i cui temi principali saranno:

• Quality Criteria in Integrative Oncology: metodologia europea per la definizione di linee guida e criteri di evidenza clinica.
• Gender Medicine: personalizzazione delle terapie in base al genere.
• Nutrizione e oncologia: ruolo dell’alimentazione nella prevenzione e nel trattamento del cancro.
• Esercizio fisico e terapie corpo-mente: yoga, shiatsu, osteopatia, riflessologia, riabilitazione e benessere integrato.
• Psico-oncologia e Coaching: il supporto emotivo e mentale nel percorso terapeutico.
• Lifestyle Medicine: prevenzione, sostegno durante i trattamenti e qualità della vita nella sopravvivenza al cancro.
• Intelligenza artificiale e innovazione: nuove frontiere delle terapie integrate in oncologia.
• Educazione e formazione: modelli didattici e contenuti trasferibili a livello internazionale.
• Otto discipline chiave dell’Oncologia Integrata Europea: medicina antroposofica, ayurvedica, omeopatia classica, ipnosi clinica, medicina mente-corpo, infermieristica integrativa, fitoterapia, medicina tradizionale cinese e agopuntura.
• Metodologia della ricerca in Oncologia Integrata: strumenti tradizionali e innovativi, accesso ai finanziamenti.
• Microbiota e cancro: nuove prospettive terapeutiche.
• Modelli di integrazione tra Medicina Integrata e Oncologia: lezioni apprese dalle cure palliative e di supporto.

Per ulteriori informazioni e dettagli sul programma del Congresso, che sarà un crocevia di idee e competenze in presenza di relatori di fama mondiale, ecco il link di riferimento.

La Fondazione Regionale per la Ricerca Biomedica, di seguito FRRB, vede nella formazione uno dei suoi pilastri fondanti. L’attività formativa comprende sia corsi a favore dei dipendenti sia iniziative e percorsi gratuiti a supporto del personale scientifico e amministrativo presente sul territorio.

Il primo, in ordine di tempo e organizzato in collaborazione con il provider Ancilab, è un ciclo di 4 incontri che avrà inizio in data 4 maggio 2026 con l’evento formativo denominato “TRIAL-ME: Essentials of Clinical Trial Writing & Protocol Development”.

Quest’ultimo, che prevede 3 crediti formativi da richiedere qui, nasce con due obiettivi ben definiti:

• fornire ai professionisti del SSR gli strumenti pratici per trasformare un’idea di ricerca in un progetto clinico di successo, solido nel budget e tutelato nel suo valore innovativo;
• sviluppare nei partecipanti una comprensione approfondita delle diverse tipologie di trial clinici e del loro razionale scientifico, fornendo gli strumenti necessari per redigere un protocollo di studio chiaro, rigoroso e conforme alle normative nazionali e internazionali.

Per quanto riguarda i docenti, invece, ecco i profili individuati:

• Elio Riboli, Chair in Cancer Epidemiology and Prevention at Imperial College London;
• Giovanni Apolone, Chairperson dell’Organisation of European Cancer Institutes;
• Giuseppe Lauria Pinter, Direttore Scientifico della Fondazione IRCCS Istituto Neurologico “Carlo Besta”.

Il corso (gratuito) come da programma avrà inizio alle 09:30, con accreditamento previsto a partire dalle 09:00 presso l’ingresso N4 di Palazzo Lombardia in Piazza Città di Lombardia a Milano, e terminerà intorno alle 13:00 a seguito del test finale.

Per ultime, ma non meno importanti, di seguito si condividono ulteriori informazioni, e l’agenda complessiva, legate ai successivi tre incontri in programma nell’ambito del ciclo formativo descritto in premessa:

• 10 giugno (da remoto): dalle 14:00 alle 15:30;
• 8 luglio (da remoto): dalle 14:00 alle 15:30;
• 11 novembre (in presenza): dalle 09:30 alle 13:00.

Per quanto riguarda l’Europa, l’asset chiuderà l’anno complessivo, sfiorando i 15 miliardi complessivi di entrate. I paesi più emergenti? Sicuramente Regno Unito e Germania, i quali stanno focalizzando attenzione e investimenti sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale al fine di velocizzare e perfezionare le tecniche di apprendimento dei corsisti. Ma ci sono anche la Spagna, che punta su digitalizzazione e flessibilità della propria offerta formativa, e l’Italia attraverso iniziative “taylormade” messe a terra per strutturare piani di formazione e programmare corsi su misura per ogni dipendente a seconda delle proprie esigenze specifiche

“La capacità di apprendere più velocemente dei vostri concorrenti potrebbe essere il solo vantaggio competitivo che avete”: queste le parole dell’imprenditore olandese Arie De Geus che mette in risalto, e non poco, il valore e l’importanza dell’apprendimento e della formazione, costante e mirata, all’interno di aziende e organizzazioni che puntano ad acquisire sempre più autorità nel proprio settore di competenza. Il medesimo concetto, stando a una serie di ricerche condotte sulle principali testate internazionali del settore delle aziende dalla Fondazione Regionale per la Ricerca Biomedica, realtà nata con l’obiettivo di valorizzare la ricerca e i ricercatori a 360° che promuove la crescita professionale e personale dei propri dipendenti attraverso proposte e piani ad hoc, assume ancora più rilevanza considerando sia la quotidianità sia, in particolar modo, le prospettive future.

La Spagna, invece, scommette fortemente sul digitale e sul lavoro da remoto e, per questo motivo, vuole offrire, sempre più in vista dei prossimi anni, corsi immersivi e flessibili che professionisti di tutte le età possono seguire da casa al fine di garantire loro anche un miglior equilibrio tra la vita privata e quella lavorativa. E l’Italia? Secondo Research & Markets chiuderà l’anno corrente con ricavi pari a 5 miliardi, tenendo in considerazione il mercato di riferimento. Restando in ottica Bel Paese, ad emergere è l’attenzione delle imprese italiane nell’offerta formativa, strutturata per migliorare la produttività dei dipendenti. In quali città si trovano le aziende più virtuose? Roma, Torino e Milano, metropoli in cui hanno sede realtà che vedono nella formazione un asset strategico come la Fondazione Regionale per la Ricerca Biomedica (FRRB). “Come già anticipato da Arie De Geus la capacità di apprendimento risulta un vantaggio competitivo dinanzi ai propri competitor – afferma Veronica Comi, Direttore Generale della Fondazione Regionale per la Ricerca Biomedica.

Per la news integrale su La Mia Finanza.

La formazione aziendale si prepara a dieci anni di crescita esponenziale in tutta Europa, arrivando a toccare i 700 miliardi di euro. E’ la conclusione alla quale è giunta la Fondazione Regionale per la Ricerca Biomedica, mettendo a confronto i dati contenuti in una serie articoli internazionali dedicati a questo particolare tipo di mercato.

Rispetto all’anno che ci stiamo lasciando alle spalle, la realtà lombarda nata con l’obiettivo di valorizzare la ricerca e i ricercatori a 360 gradi, prevede un incremento di qui a dieci anni pari a circa il 48% dei ricavi rispetto ai 15 miliardi toccati in tutta Europa attualmente.

I Paesi emergenti? Sicuramente Regno Unito e Germania, grazie ai loro investimenti più mirati sull’IA, allo scopo di velocizzare e perfezionare le tecniche di apprendimento dei corsisti. Non mancano però realtà interessanti anche in Spagna, che punta su digitalizzazione e flessibilità della propria offerta formativa, e in Italia, dove ci si è focalizzati soprattutto su iniziative di formazione su misura per ogni dipendente.

Sulle previsioni frutto dell’incrocio tra più fonti, ha detto Veronica Comi, Direttore Generale della Fondazione Regionale per la Ricerca Biomedica: «Come già anticipato da Arie De Geus, la capacità di apprendimento risulta un vantaggio competitivo dinanzi ai propri competitor. In qualità di azienda di spicco nel nostro asset siamo chiamati ad essere sempre più performanti ed efficaci e, al fine di restare al passo con i tempi, crediamo che la formazione sia il volano per arricchire il bagaglio tecnico e cognitivo dei nostri professionisti. Questi ultimi sono gli artefici dei nostri risultati e della crescita di Fondazione sia in termini operativi sia a livello di brand awareness e, proprio per questo, vogliamo garantire loro l’opportunità di crescere sia personalmente sia professionalmente. Come? Ogni anno viene richiesto ai dipendenti, molto attenti ad analizzare i principali trend di mercato oltre alle esigenze di Enti e ricercatori, quali necessità formative hanno e, a seguito di confronti interni anche con i componenti del Consiglio di Amministrazione, viene redatto un piano specifico contenente possibili percorsi formativi loro utili al fine di ottenere le skill ricercate. Attraverso questa modalità siamo in grado di offrire corsi di aggiornamento su misura o taylormade. D’altronde, un dipendente che viene ascoltato e formato, risulta anche più stimolato a crescere e, di conseguenza, a far crescere la realtà per cui lavora».

Alle parole della DG, fanno seguito ulteriori indicazioni di scenario legate ai trend che caratterizzeranno il settore della formazione aziendale in vista dei prossimi anni. Qui torna di moda l’approfondimento a cura di EinPressWire, che concentra l’attenzione sull’intelligenza artificiale e i cosiddetti software “AI-addicted” con i quali è possibile fornire vere e proprie training experience attraverso l’aiuto di un’altra tecnologia di grande valore ed impatto quale la realtà virtuale.

Grazie a queste ultime è infatti possibile far vivere ai corsisti autentiche riproduzioni di situazioni reali al fine di mettere in pratica quanto appreso durante la parte teorica del corso in questione. La stessa rivista cita anche l’esempio dell’Irlanda, in cui è stato pensato un software capace, a cadenza variabile, di mettere in risalto le carenze dei dipendenti e, di conseguenza, di indicare agli HR leader, o responsabili delle risorse umane, come intervenire tempestivamente e aiutare i professionisti ad aggiornarsi, restando così allineati e pronti ad affrontare le nuove sfide che offre il panorama lavorativo attuale.

Per la news integrale su People Are People.

Guardando ai prossimi anni, le prospettive di crescita del settore sono legate soprattutto all’integrazione tra intelligenza artificiale e nuove tecnologie immersive.

Secondo uno studio di EinPressWire, infatti, stanno emergendo software di tipo “AI-addicted” capaci di “fornire vere e proprie training experience attraverso l’aiuto di un’altra tecnologia di grande valore ed impatto quale la realta’ virtuale”. In Irlanda, viene citato un sistema che analizza periodicamente le carenze dei dipendenti e fornisce indicazioni operative ai responsabili delle risorse umane su come intervenire, consentendo aggiornamenti mirati.

imt-com

(RADIOCOR) 20-12-25 12:07:29 (0205) 5 NNNN

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